其中一个年龄与身份证一致，按什么年龄退休

应按身份证上的年龄确定退休年龄。从法律角度看，身份证是公民身份和年龄的有效证明文件，其上的信息具有法律效力。当档案中年龄存在不一致时，应以身份证为准。若出现单位拒绝按身份证年龄办理退休，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是与单位人事部门沟通，明确以身份证年龄为准；二是若单位不予认可，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是若劳动仲裁未能解决问题，可提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况，优先尝试沟通解决，无效后再考虑法律途径。
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从法律角度，针对档案中年龄不一致的情况，具体操作如下：1.与单位人事部门沟通，提供身份证等有效证明文件，要求按身份证年龄办理退休手续。2.若单位不予认可，可收集相关证据，如身份证、户口本、档案材料等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认退休年龄。3.劳动仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，可持裁决书向人民法院提起诉讼，要求单位按判决办理退休手续并赔偿相应损失。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。