公司让我从前台转岗，有哪些解决办法？

您可以拒绝不合理转岗，并寻求法律援助。若不愿转岗且被强迫离职，可依法维权。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者从事非合同约定工作，否则违法。拒绝转岗后若被解雇，用人单位需承担法律责任。不及时处理，可能导致您权益受损，建议尽快咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可拒绝转岗。1.尝试与用人单位沟通，表达不愿转岗的意愿。2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解。3.调解不成，则准备证据申请劳动仲裁。4.仲裁不服，可向法院提起劳动诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起劳动诉讼。选择时需考虑时间成本与个人权益保护的重要性。