辞退残疾员工时需要遵循的规则有哪些？
宁海离婚律师
2025-04-03
辞退残疾员工需遵循特殊规定，不得随意辞退。依据《劳动法》等，工伤致残员工不得辞退，非工伤则需医疗期满无法工作才可辞退。否则可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退残疾员工需谨慎。操作如下：1.确认是否工伤致残，工伤则不得辞退；2.非工伤时，需等医疗期满，评估是否能从事原工作或调岗；3.若均不能，按法律规定进行辞退，并确保手续完备，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退残疾员工问题，应首先判断是否为工伤致残。非工伤情况下，需考虑医疗期及调岗安排。选择处理方式时，应依据法律法规，确保合法合规，避免法律风险。
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