工作14年半离退休不足5年怎么办

工作14年半且离退休不足5年，可关注劳动法权益及退休安排。分析：根据劳动法，员工在接近退休年龄时享有特定权益，如不得随意解雇等。同时，需了解公司退休政策及法定退休年龄，确保自身权益不受侵害。若公司存在违反劳动法规定的行为，如无故解雇或降低待遇，则构成违法行为。提醒：若出现公司无故解雇或待遇明显降低等严重侵害权益的现象，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 沟通阶段：与公司人力资源部明确个人退休时间及待遇情况，要求公司提供书面说明，确保信息准确无误。2. 法律查阅阶段：仔细研读《劳动法》及相关法规，了解接近退休年龄员工的权益保障，特别是解雇保护及待遇规定。3. 仲裁或诉讼阶段：若公司拒绝履行法定义务，可准备相关证据（如工作合同、工资单、公司政策文件等），向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁无果时，可委托律师向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与公司人力资源部沟通，了解退休政策及待遇安排；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。选择建议：若问题可通过沟通解决，则优先选择与公司沟通；若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。