我雇的司机在施工现场受伤，该如何界定责任？

首先，应明确司机与您的关系以界定责任。若为劳动关系，可申请工伤认定；若为雇佣关系，则由您承担赔偿责任。《工伤保险条例》规定了工伤认定的情形，而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了雇主的责任。不及时处理，可能导致法律纠纷或面临高额赔偿。
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常见的处理方式包括申请工伤认定和与雇主协商赔偿。若司机为您的员工，且受伤符合工伤条件，应申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿。若为雇佣关系，应与司机协商赔偿，或依据《民法典》等相关法律规定处理。选择处理方式时，需考虑双方关系及具体伤情，确保合法合规。
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不同情况下的处理方式：1.劳动关系时，立即申请工伤认定，并配合工伤保险机构处理后续赔偿事宜。2.雇佣关系时，先与司机协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，如起诉或调解。3.无论哪种关系，都应及时收集证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续处理。