没写辞职报告公司让走

如果您未提交辞职报告，而公司单方面要求您离职，这在一定程度上可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十七条，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。若公司未遵循此规定，即未给予您合理预告期或未遵循法定程序，其行为可能构成违法解除劳动合同。建议您保留相关证据，如离职通知、工资单等，以便维护自身权益。
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面对公司未等你提交辞职报告就让离职的情况，你可以采取以下措施：1.与公司沟通，了解离职的具体原因和条件，要求公司提供书面的离职证明。2.如公司行为不当，可向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。3.咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。
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从法律角度，若公司单方面要求你离职且未遵循法定程序，你可以主张以下权利：1.要求公司支付应得的工资和福利。2.如公司构成违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金。3.要求公司出具合法的离职证明，以便后续求职或办理相关手续。4.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。